会社として「パワハラ防止法への賛同を表明」
― Measures against power harassment ―
パワハラ防止法を順守している企業は、従業員にとって働きやすい職場といえます。
「パワハラ防止法に賛同しています」
といったポスターや掲示などを用意すれば、理解ある企業だと認識されるでしょう。
社内会議や朝礼、イベントなどで、経営者や上司から伝えるのも良い方法です。
パワハラ防止法スタート！企業が取るべき対策とは？
2022年4月から、パワハラ防止法が施行
大企業では2020年6月から。
中小企業では2022年4月から、パワハラ防止法が施行されました。
今後は従業員にたいして、今まで以上に慎重な対応が必要です。
どのような対策を講じるべきなのか、ポイントを事前にチェックしておきましょう。
それでは項目別に、具体的に何をするべきなのか、チェックしてみましょう。
会社として「パワハラ防止法への賛同を表明」
パワハラ防止法を順守している企業は、従業員にとって働きやすい職場といえます。
「パワハラ防止法に賛同しています」
といったポスターや掲示などを用意すれば、理解ある企業だと認識されるでしょう。
社内会議や朝礼、イベントなどで、経営者や上司から伝えるのも良い方法です。
「専門家目線で不備をチェック」
パワハラ防止に向けた制度、仕組みを策定したら、弁護士など専門家のチェックを受けておくと安心です。
規則に不備はないか、追加するべき点はないか、事前にたしかめて、スムーズなスタートを切りましょう。
「発生時の対応を明確に」
パワハラ防止対策をしていても、発生してしまう可能性がゼロではありません。
昔は当たり前だった対応が、現在はパワハラ、というケースも少なくありません。
このような万が一に備え、どのような対策を講じるべきなのか、明確にしておきましょう。
被害者をどのようにフォローするのか、行為者への措置はどうするのか、決めておくとスムーズに対処できます。
対策だけでなく、再発防止に向けた取り組みも重要です。
「パワハラ相談窓口の設置」
パワハラかも、と気付いたときに、すぐ相談できる窓口を用意しましょう。
社内に担当者を置いている企業が多いのですが、
「相談したことが周囲に知れるのでは？」
という被害者側の心理がはたらき、利用されないまま終わってしまうケースがあります。
社内だけでなく、社外にも相談窓口を設置しておくと、速やかな相談につながります。
全社をあげてパワハラ防止に取り組めば、
・社内の雰囲気が良くなる
・従業員の離職率が低くなる
・従業員が仕事にやりがいを感じられる
といったメリットが得られるでしょう。
中には、パワハラかどうかの判断が難しいケースもあります。
内部だけでは対策が難しい場合は、外部の相談窓口のご利用をご検討ください。
「MSNメンタルサポートネット」は、社外相談窓口設置支援サービスです。心理カウンセラーが常駐しております。
従業員が気持ちよく働ける職場作りを、ていねいにサポートいたします。
社外にメンタルヘルスの相談窓口設置という方法があります。
社外に相談窓口を設置するという方法があります。
長年の実績を持つ東京メンタルヘルスのMSN（メンタルサポートネット）の導入をおすすめしています。
また、必要に応じたカウンセラー派遣、講師派遣にも対応しているので気持ち良くはたらける職場環境作りをサポート可能です。
東京メンタルヘルスは30年以上の心理臨床機関として実績を持っています。
【導入実績】
大手製薬メーカー 従業員数４０００名対象
大手電器メーカー 従業員数４０００名対象
大手プラント建設会社 従業員数１０００名対象
大手外食産業健康保険組合 組合員数６０００名対象
市役所職員 職 員 数１０００名対象
他、地方自治体・独立行政法人・企業など日本全国で対応可能
要件クリアには、メンタルヘルス面での取り組みが欠かせませんが、メンタルヘルス対策をおこなったことで無事 安全衛生優良企業認定ホワイトマークを取得できました。
要件クリアには、メンタルヘルス面での取り組みが欠かせませんが、メンタルヘルス対策をおこなったことで無事 安全衛生優良企業認定ホワイトマークを取得できました。
